人力资源管理（一）
- 整个员工培训过程的中心环节是 ( )2024-11-06
- (2015.4单17)宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要 这种培训方法遵循的成果转化理论是 ( )2024-11-06
- 既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是 ( )2024-11-06
- 对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )2024-11-06
- “如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题 ”这种提问方式是 ( )2024-11-06
- 培训成果转化的第三层面是（）2024-11-06
- 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）2024-11-06
- 以下说法不正确的有 （）2024-11-06
- 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者 体现的原则是（）2024-11-06
- 薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）2024-11-06
- (2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )2024-11-06
- 横向的工作扩展被称为 ( )2024-11-06
- 员工培训工作的起点是 ( )2024-11-06
- 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要 这种培训方法遵循的成果转化理论是（）2024-11-06
- 增薪幅度的计算公式为 ( )2024-11-06
- (2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工 这体现的是 ( )2024-11-06
- 现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）2024-11-06
- (2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( )2024-11-06
- 受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识与现实应用之间的联系，并恰当地加以应用指的是 ( )2024-11-06
- （2015.4单8）工作设计中对工作责任垂直深化的方法是 ( )2024-11-06