人力资源管理（一）
- 下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )2024-11-06
- 培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法是 ( )2024-11-06
- 薪酬设计的目的是 ( )2024-11-06
- 在全面薪酬体系中，股票期权属于（）2024-11-06
- 根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招 下列不属于外部征招的渠道是 ( )2024-11-06
- 培训成果转化的第四层面是指（）2024-11-06
- 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）2024-11-06
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）2024-11-06
- (2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )2024-11-06
- 对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )2024-11-06
- 实现薪酬内在公平的关键一步是（）2024-11-06
- (2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）2024-11-06
- 正确的工作分析是企业招募人才的( )2024-11-06
- 角色扮演法为受训者提供的是 ( )2024-11-06
- 考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )2024-11-06
- 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）2024-11-06
- 招募专业技术人员，通常选择的招募地点是 ( )2024-11-06
- 应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤 ( )2024-11-06
- 某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动，这针对的可能是企业所需的( )2024-11-06
- 组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析 其中物力资源体现在( )2024-11-06