人力资源管理（一）
- 依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )2024-11-06
- 制定人力资源规划的原则包括（）2024-11-06
- 薪酬福利计划包括 ( )2024-11-06
- 从组织行为学的角度来看，激励就是组织成员特定行为的活动，而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的 ( )2024-11-06
- (2016.4单5)某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带 该举措体现的是( )2024-11-06
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班 此项措施属于（）2024-11-06
- 人力发展包括 ( )2024-11-06
- 人力资源供不应求的调整方法包括 ( )2024-11-06
- 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( )2024-11-06
- 某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证 此举属于（）2024-11-06
- (2014.10单5)小王在工作中经常提 出合理化建议，领导给予表扬和奖励 这属于强化激励理论中的 ( )2024-11-06
- 所有的强化事件都不存在指的是( )2024-11-06
- 人力资源需求预测的定量方法包括 ( )2024-11-06
- 人员素质测评的原理包括( )2024-11-06
- (2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )2024-11-06
- 在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感 据此应对员工实行的激励方法是（）2024-11-06
- 德尔菲法的实施步骤包括 L )2024-11-06
- 人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）2024-11-06
- 绩效管理的循环过程包括( )2024-11-06
- 麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是 ( )2024-11-06