人力资源管理（一）
- (2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )2024-11-06
- 评价中心通常用来选拔较高层次的( )2024-11-06
- (2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )2024-11-06
- 强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的 ( )2024-11-06
- 人力资源规划的内容包括( )2024-11-06
- 评价中心的特点包括 ( )2024-11-06
- 人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )2024-11-06
- 人力资源管理的核心是（）2024-11-06
- 利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括 ( )2024-11-06
- 通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是 ( )2024-11-06
- 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）2024-11-06
- 绩效考核的主体包括 ( )2024-11-06
- 绩效反馈面谈的准备包括( )2024-11-06
- 以下属于面试内容的有( )2024-11-06
- 评价中心测评的主要形式有 ( )2024-11-06
- 心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀，是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的 ( )2024-11-06
- 影响人力资源规划的外部环境有（）2024-11-06
- 下列选项中属于人力资源规划作用的有（）2024-11-06
- 在不同情况下绩效管理系统可以在组织中发挥不同作用，包括 ( )2024-11-06
- 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带 该举措体现的是（）2024-11-06