人力资源管理（一）
- 面试测评的标准是一个体系，它一般由哪些内容构成 ( )2024-11-06
- 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）2024-11-06
- (2016.4单20)平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( )2024-11-06
- (2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )2024-11-06
- 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )2024-11-06
- (2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )2024-11-06
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）2024-11-06
- 弗鲁姆认为，人的行为都是希望能获得 ( )2024-11-06
- 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )2024-11-06
- (2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要 该观点来自激励理论中的 ( )2024-11-06
- 下列属于社会型的职业有( )2024-11-06
- 根据ERG理论，存在需要包括生理的需要和 ( )2024-11-06
- 在职业生涯早期，个人的主要任务是 ( )2024-11-06
- (2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )2024-11-06
- 在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括 ( )2024-11-06
- 年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题 这一行为在绩效考核中被称为（）2024-11-06
- 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）2024-11-06
- 指导组织决策和行动的永恒原则是 ( )2024-11-06
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是（）2024-11-06
- (2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )2024-11-06