人力资源管理（一）
- (2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题 这一行为在绩效考核中被称为 ( )2024-11-06
- 狭义的人力资源规划不包括（）2024-11-06
- 在现代管理中，被视为最重要的资源的是 ( )2024-11-06
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）2024-11-06
- 在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括 ( )2024-11-06
- 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）2024-11-06
- “职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的 ( )2024-11-06
- 绩效管理中的KPI是指（）2024-11-06
- 鱼刺图战略分解法的提出者是 ( )2024-11-06
- 在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )2024-11-06
- 个体的素质差异更多地体现在哪方面 ( )2024-11-06
- 小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是（）2024-11-06
- 人格测评最常用的一种形式是( )2024-11-06
- 20世纪90年代，___ 的出现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合 ( )2024-11-06
- 将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案 这是对哪种测评形式的描述 ( )2024-11-06
- 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展 这是制定人力资源规划需遵循的 ( )2024-11-06
- 下列不属于直线经理的责任的是( )2024-11-06
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）2024-11-06
- 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素 ( )2024-11-06
- 对工作过程进行监督适用于( )2024-11-06