人力资源管理（一）
- 根据霍兰德人格类型 职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )2024-11-06
- 应用等级评定表、问卷法以及自由联想法的先驱是 ( )2024-11-06
- 员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )2024-11-06
- (2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )2024-11-06
- 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据 这种绩效考核方法称为（）2024-11-06
- (2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )2024-11-06
- (2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )2024-11-06
- 我国的人员测评目前处于( )2024-11-06
- (2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )2024-11-06
- （2013.10单20)某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于 ( )2024-11-06
- 制定企业人员规划的基本原则是（）2024-11-06
- 舒伯认为，“生涯”的发展以___为中心 ( )2024-11-06
- 测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )2024-11-06
- 企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）2024-11-06
- 职业生涯中期的员工所处的年龄段是 ( )2024-11-06
- 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）2024-11-06
- (2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为( )2024-11-06
- 下列哪一项不属于绩效工作目标的特征 ( )2024-11-06
- 科技文章作者、技术发明者等属于 ( )2024-11-06
- 以下不属于组织人力资源规划的内容是（）2024-11-06