人力资源管理（一）
- 在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理 这种测评方法被称为（）2024-11-06
- “社会人”假设的主要观点有( )2024-11-06
- 极其重视职业稳定性和工作保障性的人会选择 ( )2024-11-06
- 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )2024-11-06
- 下列不属于研发类人员的职业特点的是 ( )2024-11-06
- (2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )2024-11-06
- “工作比较繁杂，接触范围广，需要对企业的经营情况进行了解和把握”这是哪一类人员的职业特点 ( )2024-11-06
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）2024-11-06
- 提出素质洋葱模型的美国学者是( )2024-11-06
- 企业长期的成长和改善必须建立的基本框架不包括 ( )2024-11-06
- 21世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括( )2024-11-06
- 与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）2024-11-06
- 个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和品质是 ( )2024-11-06
- 个人职业生涯中最重要的时期是( )2024-11-06
- (2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )2024-11-06
- 组织的战略层次包括 ( )2024-11-06
- 下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是 ( )2024-11-06
- 下列不属于传统型人格者的特征的是 ( )2024-11-06
- 下列选项中属于人格测验的测评方法是（）2024-11-06
- “强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚 ( )2024-11-06