人力资源管理（一）
- 评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较巾的优胜者选出 最后，根据每名员工得胜次数的多少进行排序 这是哪种绩效考核方法 ( )2024-11-06
- 下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )2024-11-06
- 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法，提出这一方法的学者是（）2024-11-06
- (2016.4单5)卡特尔IPF人格测验采用的测评形式是 ( )2024-11-06
- 依据舒伯的观点,下列哪项不属于生涯的构成层面 ( )2024-11-06
- 2015.10单14)在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工 ”的问题进行讨论 这类问题属于 ( )2024-11-06
- 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）2024-11-06
- 心理差异可归结为两个方面，即个性心理特征差异和 ( )2024-11-06
- 以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法 ( )2024-11-06
- 加速员工组织化的方法不包括 ( )2024-11-06
- 下列选项中属于人力资源特征的有（）2024-11-06
- 在我国，真正意义上的人员素质测评始于 ( )2024-11-06
- 关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )2024-11-06
- 下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )2024-11-06
- 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于 ( )2024-11-06
- 测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )2024-11-06
- (2016.4单25)销售类人员的职业特点是 ( )2024-11-06
- 人力资源管理的作用包括 ( )2024-11-06
- 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )2024-11-06
- 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 ( )2024-11-06