人力资源管理(一)
- 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()2024-11-06
- (2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有( )2024-11-06
- (2015.10单24)提出职业锚理论的学者是 ( )2024-11-06
- 下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )2024-11-06
- 能力倾向测试中最具代表性的是( )2024-11-06
- “喜欢从事技艺性的或机械性的工作,能够独立钻研业务、完成任务,长于动手,但是人际关系协调能力可能较差”,这类人属于 ( )2024-11-06
- 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于 ( )2024-11-06
- 经营战略可以划分为 ( )2024-11-06
- 面试成功的基础首先在于 ( )2024-11-06
- 以开发员工的素质为目的的测评是( )2024-11-06
- 包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展,较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )2024-11-06
- 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )2024-11-06
- 20世纪90年代以前的企业战略管理理论,大多建立在__的基础上,都比较侧重于讨论竞争和竞争优势 ( )2024-11-06
- (2015,10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行 这种现象称为 ( )2024-11-06
- (2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是 ( )2024-11-06
- 关于人力资源的作用,以下描述正确的是 ( )2024-11-06
- (2013.10单15)在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理 这种测评方法被称为( )2024-11-06
- (2014.10单20】小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一 这种绩效考核的方法是()2024-11-06
- (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )2024-11-06
- 下列与舒尔茨有关的选项有( )2024-11-06