人力资源管理（一）
- 利克特态度量表属于 ( )2024-11-06
- 绩效沟通的首要目的是 ( )2024-11-06
- 小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评 这种测评类型是（）2024-11-06
- 人的职业生涯的起点是 ( )2024-11-06
- 关于企业战略的P模型不包括( )2024-11-06
- (2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是( )2024-11-06
- (2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感 这种职业生涯发展途径属于 ( )2024-11-06
- 员工岗位的水平变动指的是( )2024-11-06
- (2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )2024-11-06
- 人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )2024-11-06
- 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀 此现象在绩效考核中属于（）2024-11-06
- 绩效管理的对象是 ( )2024-11-06
- 人力资源规划目标的核心是（）2024-11-06
- 选拔性测评的特点是强调( )2024-11-06
- 员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )2024-11-06
- 以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）2024-11-06
- 人力资源需求预测的定性方法是（）2024-11-06
- (2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )2024-11-06
- (2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人 下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )2024-11-06
- 人力发展的基础是 ( )2024-11-06