选拔性测评的特点是强调( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：选拔性测评的特点是强调( )

2024-11-06

A区分优秀求职者和一般求职者

B员工素质和能力的差距

C人员素质与工作要求的匹配

D员工素质与绩效的差距

正确答案：A

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )

下一题：人力资源规划目标的核心是（）

相关试题

以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）

人力资源需求预测的定性方法是（）

(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )

(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )

人力发展的基础是 ( )

作业法中最具有代表性、最有影响力的是 ( )

连接绩效计划和评估的中间环节是( )

具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )

属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）

(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院