(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )

2024-11-06

A智力测评

B成就测评

C人格测评

D能力倾向测评

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行这种现象称为（）

下一题：属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）

相关试题

(2016.4单24)具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是 ( )

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）

在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )

绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )

(2013.10单25)小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业这属于职业生涯周期的 ( )

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）

(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院