老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行这种现象称为（）_题库-百大学堂网校

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题目：老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行这种现象称为（）

2024-11-06

A晕轮效应

B近因效应

C对比效应

D定势效应

正确答案：D

试题解析：暂无

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