人力资源管理（一）
- 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )2024-11-06
- 绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )2024-11-06
- 下列不属于企业型的职业是( )2024-11-06
- (2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )2024-11-06
- (2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )2024-11-06
- ——是人们对组织未来的期渠、预期目标和对发展蓝图的勾勒 ( )2024-11-06
- (2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )2024-11-06
- 人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )2024-11-06
- 在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）2024-11-06
- 营销类人员的个性特点不包括 ( )2024-11-06
- (2014.4单24)职业锚的功能有( )2024-11-06
- 关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )2024-11-06
- 人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )2024-11-06
- 某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法 此举属于绩效沟通中的（）2024-11-06
- 采用一定的标准，依据一定的分类原则，对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )2024-11-06
- 下列不属于研发类人员的个性特点的是 ( )2024-11-06
- (2016.4单19)在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据 这种绩效考核方法称为 ( )2024-11-06
- 工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标 ( )2024-11-06
- 近代科学测验始于 ( )2024-11-06
- 资本的普遍特征有 ( )2024-11-06