人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )_题库-百大学堂网校

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题目：人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )

2024-11-06

A建立多堆交又的员工教励体系

B培养全球化观念

C培养协作与目队精神

D建立科学严谨的人力资源培训管理体系

E培养全球范围内的有效沟通

正确答案：AD

试题解析：暂无

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上一题：在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）

下一题：(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )

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营销类人员的个性特点不包括 ( )

(2014.4单24)职业锚的功能有( )

关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )

人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )

某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法此举属于绩效沟通中的（）

采用一定的标准，依据一定的分类原则，对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )

下列不属于研发类人员的个性特点的是 ( )

(2016.4单19)在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据这种绩效考核方法称为 ( )

工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标 ( )

近代科学测验始于 ( )

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