绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
人力资源管理(一)
> 试题详情
题目:绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )
2024-11-06
A对比性
B复杂性
C确定性
D价值性
正确答案:D
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
下列不属于企业型的职业是( )
下一题:
人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
相关试题
(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )
(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )
——是人们对组织未来的期渠、预期目标和对发展蓝图的勾勒 ( )
(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )
在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论,这类问题属于()
营销类人员的个性特点不包括 ( )
(2014.4单24)职业锚的功能有( )
关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力,此特征表明绩效管理进入( )
人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文