人力资源管理（一）
- 作业法中最具有代表性、最有影响力的是 ( )2024-11-06
- 连接绩效计划和评估的中间环节是( )2024-11-06
- 具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )2024-11-06
- 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）2024-11-06
- (2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )2024-11-06
- 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行 这种现象称为（）2024-11-06
- (2016.4单24)具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是 ( )2024-11-06
- 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）2024-11-06
- 在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )2024-11-06
- 绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )2024-11-06
- (2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )2024-11-06
- (2013.10单25)小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业 这属于职业生涯周期的 ( )2024-11-06
- 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）2024-11-06
- 美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )2024-11-06
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）2024-11-06
- (2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )2024-11-06
- 绩效评估的重心是 ( )2024-11-06
- 评价一项测验是否可靠、一致和稳定的指标是 ( )2024-11-06
- 职业具有社会属性和 ( )2024-11-06
- 创立世界上第一个心理实验室的是 ( )2024-11-06