人力资源管理（一）
- 职业锚的类型包括 ( )2024-11-06
- 生涯的特征包括 ( )2024-11-06
- 平衡计分卡的提出者是 ( )2024-11-06
- “一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种内心状态 ”提出这一定义的管理学家是贝雷尔森和 ( )2024-11-06
- (2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是 ( )2024-11-06
- 韦克斯勒最表的组成部分有( )2024-11-06
- 影响个人职业生涯规划的与个体有关的因素有 ( )2024-11-06
- (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )2024-11-06
- 关于企业战略的P模型的提出者是( )2024-11-06
- 平衡计分卡的核心是 ( )2024-11-06
- 以下哪个理论不属于内容型激励理论 ( )2024-11-06
- 人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( )2024-11-06
- 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )2024-11-06
- (2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )2024-11-06
- 职业生涯管理中的责任主体包括( )2024-11-06
- 某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）2024-11-06
- 赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素成分为两类，即激励因素和 ( )2024-11-06
- 从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( )2024-11-06
- (2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )2024-11-06
- 一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )2024-11-06