人力资源管理（一）
- (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )2024-11-06
- (2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )2024-11-06
- (2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )2024-11-06
- 以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )2024-11-06
- 美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有 ( )2024-11-06
- 组织战略的特征包括 ( )2024-11-06
- 关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )2024-11-06
- 360度绩效考核法的主要优点是（）2024-11-06
- 韦克斯勒量表实际测验后可得到哪几种智商 ( )2024-11-06
- 以下属于身体素质的有( )2024-11-06
- 心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）2024-11-06
- 下列不属于人力资源总体规划的是( )2024-11-06
- 人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）2024-11-06
- 人力资源需求的同归分析法是一种 ( )2024-11-06
- (2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )2024-11-06
- 通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )2024-11-06
- 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）2024-11-06
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）2024-11-06
- 员工跳槽的主要原因有( )2024-11-06
- (2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )2024-11-06