在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
人力资源管理(一)
> 试题详情
题目:在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()
2024-11-06
A卓越模型
B沃尔评分法
C杜邦模型
D平衡计分卡
正确答案:C
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
员工跳槽的主要原因有( )
下一题:
在人力资源管理中,激励的最终目的是()
相关试题
(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )
面试测评的标准是一个体系,它一般由哪些内容构成 ( )
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()
(2016.4单20)平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有 ( )
(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()
弗鲁姆认为,人的行为都是希望能获得 ( )
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文