人力资源管理（一）
- 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）2024-11-06
- 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）2024-11-06
- 绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（）2024-11-06
- 变相裁员的主要方法有( )2024-11-06
- 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）2024-11-06
- 文件筐测验可以考察被测者的( )2024-11-06
- 小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励 这属于强化激励理论中（）2024-11-06
- 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )2024-11-06
- 属于变相裁员的具体措施有（）2024-11-06
- 下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）2024-11-06
- 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )2024-11-06
- 大多数管理学者认为，——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，来实现激励主体所期望的目标 ( )2024-11-06
- 与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )2024-11-06
- 传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是 ( )2024-11-06
- 以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )2024-11-06
- (2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )2024-11-06
- 个性倾向差异包括 ( )2024-11-06
- 绩效考核中常见的问题有（）2024-11-06
- 人的需要时分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要 提出该观点的学者是（）2024-11-06
- (2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )2024-11-06