以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )

2024-11-06

A动机强度是目标对动机的激发力量

B效价是目标对于满足需要的价值

C期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小

D效价是日标对动机的激发力量

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )

下一题：传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是 ( )

相关试题

个性倾向差异包括 ( )

绩效考核中常见的问题有（）

人的需要时分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要提出该观点的学者是（）

(2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )

以下关于心理测验的描述，正确的是 ( )

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）

考核指标的选取符合的“SMART 原则，具体包括 ( )

企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

绩效指标通常从下列哪些环节选取 ( )

面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院