人力资源管理（一）
- 对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等 ( )2024-11-06
- 员工个人绩效目标的来源 ( )2024-11-06
- (2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是2024-11-06
- 美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）2024-11-06
- 根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )2024-11-06
- 在制定计划的时候，需要解决的关键问题是 ( )2024-11-06
- 对于高新技术企业而言，绩效管理的主要关注点是 ( )2024-11-06
- 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )2024-11-06
- 人格测评的主要形式有( )2024-11-06
- 与其他测评方法比较，评价中心( )2024-11-06
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）2024-11-06
- 20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源战略规划的发展进入（）2024-11-06
- (2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有 ( )2024-11-06
- 从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括 ( )2024-11-06
- 激励的首要因素是（）2024-11-06
- 管理的核心是 ( )2024-11-06
- 人力资源规划的目的是 ( )2024-11-06
- 属于认知测验的有（）2024-11-06
- 下列说法不正确的有 ( )2024-11-06
- (2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )2024-11-06