人力资源管理（一）
- 薪酬平均率的数值越接近于___，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想 ( )2024-11-06
- 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )2024-11-06
- 清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用 ( )2024-11-06
- “第五深度的培训”指的是 ( )2024-11-06
- 让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程 这是对新员工进行 ( )2024-11-06
- 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是 ( )2024-11-06
- 在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能 这种培训成果的转化是 ( )2024-11-06
- (2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( )2024-11-06
- 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )2024-11-06
- (2013.10单16)成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家 ( )2024-11-06
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）2024-11-06
- (2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )2024-11-06
- (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )2024-11-06
- 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )2024-11-06
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）2024-11-06
- (2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )2024-11-06
- (2014.4单17;2013.10单18)柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )2024-11-06
- (2015.10单17)美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为( )2024-11-06
- 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）2024-11-06
- 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )2024-11-06