(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )

2024-11-06

A招募对象

B招募周期

C招募标准

D招募人数

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：(2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )

下一题：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）

相关试题

只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）

(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )

(2014.4单17;2013.10单18)柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )

(2015.10单17)美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为( )

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）

组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )

专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( )

在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )

下面关于薪酬的说法正确的是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院