人力资源管理（一）
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）2024-11-06
- 根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指 ( )2024-11-06
- 招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的 ( )2024-11-06
- (2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为 ( )2024-11-06
- 薪酬设计的纲领性文件是（）2024-11-06
- (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )2024-11-06
- 组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）2024-11-06
- 摩托罗拉产品在中国家喻户晓的一个重要原因是公司坚持推行 ( )2024-11-06
- 了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）2024-11-06
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）2024-11-06
- (2013.10单13)在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于 ( )2024-11-06
- 招募公告中出现“985大学毕业”的要求，这种要求属于 ( )2024-11-06
- (2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )2024-11-06
- 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )2024-11-06
- 薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )2024-11-06
- 让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训( )2024-11-06
- 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )2024-11-06
- 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）2024-11-06
- 招募工作人员的差旅费属于招募总费用中的 ( )2024-11-06
- (2013.10单12)通过电话热线招募员工属于 ( )2024-11-06