心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）

2024-11-06

A成就测验

B智力测验

C人格测验

D能力倾向测验

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：下列不属于人力资源总体规划的是( )

下一题：以下属于身体素质的有( )

相关试题

人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）

人力资源需求的同归分析法是一种 ( )

(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )

通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）

员工跳槽的主要原因有( )

(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )

面试测评的标准是一个体系，它一般由哪些内容构成 ( )

平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院