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题目：运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）

2024-11-06

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B管理游戏

C文件筐测验

D无领导小组讨论

正确答案：D

试题解析：暂无

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上一题：指导组织决策和行动的永恒原则是 ( )

下一题：年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题这一行为在绩效考核中被称为（）

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进行人员素质测评时应遵循的原则是（）

(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )

下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )

“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）

主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )

以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）

(2015.10单5) 通过满足员工个人心理需要激发其工作活力的方法被称为( )

职业生涯后期的员工的特征有( )

生产类人员的个性特点包括 ( )

依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )

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