制定薪酬水平的客观依据是( )_题库-百大学堂网校
题库首页
护理专业
计算机类
财经类
旅游类
机械类
学前教育
自考题库
当前位置:
自考题库
>
人力资源管理(一)
> 试题详情
题目:制定薪酬水平的客观依据是( )
2024-11-06
A公司效益
B薪酬制度
C劳动生产率
D生产力水平
正确答案:D
试题解析:暂无
查看更多同类试题
上一题:
为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )
下一题:
由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷,然后由员上填写,也可由员工口头回答问题,再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是 ( )
相关试题
(2014.4单7)在工作分析中,工作参与法的优点是 ( )
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行,这一原则称为()
用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是()
一组重要责任相似或相同的职位是()
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()
以下关于薪酬等级数量的说法,错误的是 ( )
在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()
工作扩大化是指()
推荐学校
湖北现代科技学校
武汉南华光电职业技术学校
武汉三新职业技术学校
湖北传媒摄影技师学院
中职题库科目
自考题库
中医护理(中级)
社区护理(中级)
妇产科护理(中级)
内科护理(中级)
文化综合
外科护理(中级)
儿科护理(中级)
护理学(中级)
护理学(初级)
中职英语
中职数学
农学类养殖
汽车维修类
建筑技术类
财经类电子商务/市场营销专业
农学类种植
旅游类导游专业
计算机类章节练习
财经类
计算机阶段测试卷
学前教育专业
[2019]护理应知模拟试卷
酒店服务综合测试卷
电气电子类
机械类
旅游类
计算机类
护理专业
中职语文