人力资源管理（一）
- 关于企业的增薪幅度，正确的描述有 ( )2024-11-06
- (2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的 ( )2024-11-06
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）2024-11-06
- 下列员工中，会经历美国学者霍尔所说的“真实情况的振荡”，需要进行培训的是( )2024-11-06
- 激励薪酬按照时间长短可分为( )2024-11-06
- 成果型的非经济性薪酬包括（）2024-11-06
- 在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )2024-11-06
- 适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )2024-11-06
- 他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )2024-11-06
- (2015.4单7)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是 ( )2024-11-06
- 面试的要素包括 ( )2024-11-06
- 下列属于广播电视广告媒介的主要优点的有 ( )2024-11-06
- 人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )2024-11-06
- 在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )2024-11-06
- 适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )2024-11-06
- (2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )2024-11-06
- 人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )2024-11-06
- 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )2024-11-06
- 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( )2024-11-06
- 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )2024-11-06