人力资源管理（一）
- 工作分析中形成结果就是形成( )2024-11-06
- 薪酬对员工的功能有（）2024-11-06
- 以下关于薪酬概念的理解，正确的有( )2024-11-06
- 解决人与事之间矛盾的方法有( )2024-11-06
- (2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐 人力资源这一特征是指 ( )2024-11-06
- 人员选拔的主要方法有( )2024-11-06
- 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人 这种方法称为（）2024-11-06
- 薪酬对企业的功能体现在( )2024-11-06
- 老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作.也是泼校数学教研室主任 老李的行政职务是( )2024-11-06
- 在招募总费用中，属于业务费用的有（）2024-11-06
- (2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )2024-11-06
- 认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）2024-11-06
- 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）2024-11-06
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）2024-11-06
- 按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( )2024-11-06
- （2014.1单3)首先提出“社会人”假设的学者是 ()2024-11-06
- 进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )2024-11-06
- 下列属于行为层评估方法的有( )2024-11-06
- 发布招募信息的广告媒介包括 ( )2024-11-06
- 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是 ( )2024-11-06