人力资源管理（一）
- 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )2024-11-06
- 问卷可分为 ( )2024-11-06
- 工作说明书包括 ( )2024-11-06
- 通过培训可以 ( )2024-11-06
- (2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )2024-11-06
- 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）2024-11-06
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）2024-11-06
- 基于任务的工作设计的优点包括( )2024-11-06
- (2015.1多27)工作分析内容中的信息分析包括 ( )2024-11-06
- (2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平 人力资源的这一特征是指 ( )2024-11-06
- 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）2024-11-06
- (2016.4多26)工作设计综合模型中的环境因素包括 ( )2024-11-06
- 工作设计的原则包括 ( )2024-11-06
- 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐 人力资源这一特征是指（）2024-11-06
- 工作设计中常用的方法有( )2024-11-06
- 提出“复杂人”假设的学者是（）2024-11-06
- 工作扩大化的优点包括( )2024-11-06
- 不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是 ( )2024-11-06
- 人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )2024-11-06
- 作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中问一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段 这是对人力资源哪一特征的描述( )2024-11-06