哪种工作设计方法旨在通过让员工在不同职位之间轮换以增加其工作经验和视野？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：哪种工作设计方法旨在通过让员工在不同职位之间轮换以增加其工作经验和视野？

2024-11-06

哪种工作设计方法旨在通过让员工在不同职位之间轮换以增加其工作经验和视野？
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作自动化

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：员工关系管理中的哪项活动涉及解决员工之间的冲突？

下一题：员工培训与发展的哪个阶段涉及实施培训计划并监控培训过程？

相关试题

以下哪项是员工激励的主要目的？

在招聘过程中，哪种测试用于评估应聘者的个性和行为倾向？

哪种面试技巧可以帮助面试官深入了解应聘者的行为表现？

员工培训与发展的首要目的是什么？

哪种面试技巧有助于评估应聘者在压力环境下的表现？

人力资源规划中的“供给预测”主要关注什么？

招聘过程中，哪种方法有助于了解应聘者的实际工作能力？

哪种激励策略侧重于通过提供挑战性的工作来激发员工的工作动力？

在绩效管理中，哪个环节涉及对员工的工作过程进行持续监控和记录？

工作分析中，哪种方法侧重于通过员工自我记录来了解工作内容？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院