工作设计中，哪个方法旨在通过增加工作的挑战性和责任感来提高员工的工作满意度？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：工作设计中，哪个方法旨在通过增加工作的挑战性和责任感来提高员工的工作满意度？

2024-11-06

工作设计中，哪个方法旨在通过增加工作的挑战性和责任感来提高员工的工作满意度？
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作自动化

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：以下哪种培训方法更适合于传授新知识？

下一题：薪酬体系中的基本薪酬主要依据什么来确定？

相关试题

人力资源管理中，哪个职能关注于确保组织获取并维持所需的人才？

绩效管理中的哪一个环节涉及根据绩效评估结果制定员工个人发展计划？

员工培训与发展中的哪一种方法更适合于提升员工的团队合作和沟通能力？

工作设计中哪一种方法旨在通过增加员工对工作的控制权和决策权来提高其工作满意度？

员工培训与发展的直接结果是？

以下哪种面试类型通常由多个面试官对一个应聘者进行面试？

工作设计中，哪个环节涉及对工作内容、方法和环境的优化？

员工关系管理的核心目标是？

员工关系管理中的员工沟通主要目的是？

在薪酬管理中，哪个环节涉及对员工薪酬水平的定期审查和调整？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院