员工培训的方法中，哪一种更适合传授具体操作技能？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：员工培训的方法中，哪一种更适合传授具体操作技能？

2024-11-06

员工培训的方法中，哪一种更适合传授具体操作技能？
A. 讲座法
B. 研讨法
C. 示范模拟法
D. 案例分析

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：员工关系管理的重点包括？

下一题：员工关系管理的最终目标是？

相关试题

以下哪项是激励理论的主要内容？

绩效评估的方法中，哪一种更侧重于对员工工作行为的评估？

人力资源规划中，哪一环节涉及对组织现有人力资源状况的分析？

员工关系管理的内容不包括？

在人力资源规划中，哪一环节涉及对组织未来人力资源需求的预测？

在面试过程中，面试官主要关注的是？

招聘过程中，为了吸引更多应聘者，企业通常会采取哪种策略？

在绩效管理中，哪个环节涉及对员工实际工作表现的评估和反馈？

在薪酬管理中，哪个环节涉及确定员工的薪酬水平和结构？

以下哪种培训方法更适合传授具体的工作技能和操作流程？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院