忽略的目的在于 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：忽略的目的在于 ( )

2024-11-06

A增加台乎需要的行为的频率

B减少不合乎需要的行为的频率

C激励员工更加努力地工作

D减少无助于实现组织目标的员工行为的发生

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )

下一题：根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类，其中不包括 ( )

相关试题

处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )

施恩提出的几种职业锚的类型包括( )

退休咨询指的是向即将和已经退休的人员提供哪些方面的咨询和帮助 ( )

.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）

在《财富》杂志公布的世界前1{300位公司中，有70％的公司采用了 ( )

关键事件法的创立者是 ( )

美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( )

依据测评的内容可将心理测验做不同的划分测评社会行为的是 ( )

以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )

(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院