(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )

2024-11-06

A晕轮效应

B近因效应

C趋中效应

D蝴蝶效应

E鲶鱼效应

正确答案：ABC

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调人6人，调出和离职10人，从下级部门晋升人5人，降职3人，本层次的未来供给为 ( )

下一题：绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑 ( )

相关试题

无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有 ( )

强化理论常被用来作为 ( )

广义的人力资源规划不包括( )

对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等 ( )

员工个人绩效目标的来源 ( )

(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是

美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）

根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )

在制定计划的时候，需要解决的关键问题是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院