预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源管理（一） > 试题详情

题目：预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )

2024-11-06

A基本薪酬

B激励薪酬

C绩效薪酬

D福利薪酬

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：招募广告在设计上应注意符合 ( )

下一题：“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力这种培训方法属于 ( )

相关试题

新行为主义心理学家斯金纳提出了 ( )

在工作分析中，工作参与法的优点是（）

对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察，这体现的招聘原则是( )

平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得 ( )

一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）

___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算 ( )

针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )

应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责 ( )

(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )

以下不属于外在薪酬的是 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院