人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括 ( )_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 企业管理概论 > 试题详情

题目：人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括 ( )

2024-11-07

A通过绩效评价，分析产生差距的原因

B收集和分析关键事件

C进行培训需求调查

D制定培训目标

E进行培训效果分析

正确答案：ABC

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：企业在自身发展过程中，市场环境已发生巨大变化，原有顾客的需求多年呈下降趋势;新的需求正在上升，给企业发展创造了新的机遇在这种情况下，企业适宜选择 ( )

下一题：某电器公司技术研发部对W产品的功能和费用进行系统分析，旨在提高该产品的功能与成本的比值，其运用的思想方法和管理技术是( )

相关试题

某白酒企业根据市场需求状况及其变化趋势，研发出“青春小酒”系列产品，主打80、90后的年轻人市场该企业上述做法涉及到的企业市场营销工作内容有( )

人力资源的特点有 ( )

董事会成员( )

(09年真题)对于单价较低，需用量比较稳定，缺货损失较大的库存物资管理，应当采用 ( )

(10年真题)某企业在进行组织结构设计时，根据长官意志，因事设人，随意增减机构这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的 ( )

关于企业市场营销下列说法正确的是 ( )

(12年真题)消费品市场细分的标志有 ( )

企业在现有的基础上向更高水平发展的战略称为 ( )

在前后两批物资进行厂之间的供应间隔期内，为保证生产正常进行所必需的、经济合理的物资储备，这种库存属于按用途分类中的（）

主生产计划一般以___为时间单位 ( )

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院