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题目：以下哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

2024-11-10

题目：以下哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A. 劳动者主动辞职
B. 劳动合同期满，用人单位不同意续签
C. 劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退
D. 用人单位被依法宣告破产

正确答案：D

试题解析：暂无

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以下哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

以下关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，通常需要提前（）天以书面形式通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿？（）

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以下关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（）。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下关于停工留薪期的说法，错误的是（）。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低（）。

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