劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以（）。_题库-百大学堂网校

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题目：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以（）。

2024-11-10

题目：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以（）。
A. 立即解除劳动合同
B. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同
C. 额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同
D. 继续履行劳动合同

正确答案：C

试题解析：暂无

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上一题：以下关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。

下一题：因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

以下哪项不属于劳动争议的解决途径？（）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

以下关于用人单位招用劳动者的说法，正确的是（）。

以下关于竞业限制条款的说法，错误的是（）。

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。

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