资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是( )_题库-百大学堂网校

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题目：资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是( )

2024-11-10

A.工人董事 B.工作理事会

.共同磋商 D.质量圈

正确答案：C

试题解析：暂无

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上一题：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(　　　)

下一题：认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是(　A　　)P256

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黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫(　A　　)P237

在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是( )

早期的雇主组织就其职能而言主要是(　　　)

在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的(　　　)

正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的(　　　)

工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的( B )P398

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由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为(　C　)p458

我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是( D )P344

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