在招聘过程中，以下哪种方法主要用于评估应聘者的专业知识和技能？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源开发与管理 > 试题详情

题目：在招聘过程中，以下哪种方法主要用于评估应聘者的专业知识和技能？

2024-11-10

题目：在招聘过程中，以下哪种方法主要用于评估应聘者的专业知识和技能？
A. 面试
B. 笔试
C. 心理测试
D. 背景调查

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：在人力资源管理中，哪项工作是通过一系列活动来提升员工知识和技能的过程？

下一题：在人力资源管理中，哪项工作是通过一系列活动来吸引和留住人才的过程？

相关试题

在人力资源管理中，以下哪项工作主要关注员工的福利和待遇？

以下关于人力资源规划的说法，哪项是正确的？

在职业生涯规划中，个人根据自身条件和市场需求设定的职业发展目标称为？

以下哪项不是人力资源管理的基本任务？

在人力资源管理中，以下哪项工作主要关注员工的能力提升和职业发展？

以下哪个不是人力资源管理中员工激励的方法？

员工培训中，哪种方法适用于传授理论知识和概念？

在人力资源管理中，哪个环节是提升员工职业技能的重要途径？

员工激励的主要目的是什么？

以下哪项是人力资源管理中用于评估员工是否胜任岗位的重要工具？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院