行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 (　　)_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源开发与管理 > 试题详情

题目：行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 (　　)

2024-11-10

A、经济人 .社会人 C.复杂人 D.自动人

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：为达到某一目的所从事的一系列活动是 (　　)

下一题：人力资源管理的首要目标是 (　　)

相关试题

在社会人假设之下，相应的管理模式必然是 (　　)

人力资源流动的影响因素不包括 (　　)

员工职业生涯管理学说始于 (　　)

一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是 (　　)

马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与_这三种一般属性。 (　　)

企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用 (　　)

定性的工作分析方法是 (　　)

由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是 (　B　)

以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 (　　)

在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是 (　　)

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院