可以在短时间内从众多任职者身上搜集到所需的资料的工作分析方法是 (　　)_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人力资源开发与管理 > 试题详情

题目：可以在短时间内从众多任职者身上搜集到所需的资料的工作分析方法是 (　　)

2024-11-10

A、面谈法 .问卷法 C.现场观察法 D.工作日志法

正确答案：B

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不正确的是 (　　)

下一题：在工作分析的各个环节中，整个工作分析过程中最关键的环节是 (　　)

相关试题

作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是 (　　)

现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 (　　)

外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的 (　　)

组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 (　　)

根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为 (　　)

现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 (　　)

竞争原则要求录用应公开竞争，通过考试，其竞争范围是 (　　)

在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是 (　　)

工作分析与职位评价的前提是 (　　)

聘任制的最大优点是 (　　)

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院