根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护 (　　)_题库-百大学堂网校

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题目：根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护 (　　)

2024-11-10

、绩效加薪 B.绩效提成 C.奖金提成 D.可变薪酬

正确答案：A

试题解析：暂无

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上一题：在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 (　　)

下一题：下列不属于薪酬管理中重要决策的是 (　　)

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通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是(　　)

某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50％,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 (　　)

通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是(　　)

在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 (　　)

运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指(　　)

我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是(　　)

适用范围最狭窄的能力模型是 (　　)

被称为自助公式的福利计划指的是 (　　)

简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 (　　)

企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是(　　)

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