同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 (　　)_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 薪酬管理 > 试题详情

题目：同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 (　　)

2024-11-10

A、薪酬区间渗透度 B、薪酬中值级差 C、薪酬区间中值、薪酬变动比率

正确答案：D

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是 (　　)

下一题：以下各项属于社会保险的是 (　　)

相关试题

在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是 (　　)

边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是 (　　)

绩效加薪属于 (　)

企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法 (　　)

不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是 (　　)

弹性福利计划，又被称为 (　　)

围绕关键业务职能建立起来的能力模型是(　　)

外派员工的任期，典型情况下是 (　　)

在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是(　　)

现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的 (　　)

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院