在人员素质测评中，权重设计的依据通常包括？_题库-百大学堂网校

当前位置：自考题库 > 人员素质测评理论与方法 > 试题详情

题目：在人员素质测评中，权重设计的依据通常包括？

2024-11-10

题目：在人员素质测评中，权重设计的依据通常包括？
A. 测评者的个人偏好与经验
B. 被测者的年龄与性别分布
C. 岗位需求与测评目的
D. 测评环境的舒适度与设施条件

正确答案：C

试题解析：暂无

医学高考培训班

查看更多同类试题

上一题：人员素质测评中的“职业锚”主要用于评估什么？

下一题：关于人员素质测评中的“管理游戏”，以下说法错误的是？

相关试题

在人员素质测评中，提高测评质量的关键措施是？

关于人员素质测评中的心理测验，以下说法错误的是？

在人员素质测评中，以下哪项不是确保测评结果客观性的措施？

评价中心技术的主要特点不包括？

在人员素质测评中，以下哪项不是效度检验的常用方法？

人员素质测评中，信度的提高主要依赖于？

评价中心技术不包括以下哪种方法？

人员素质测评中，常用来评估被测者性格特点的测评方法是？

评价中心技术中，“管理游戏”的设计原则是什么？

人员素质测评中的职业兴趣测验主要用于什么？

推荐学校

湖北现代科技学校

武汉南华光电职业技术学校

武汉三新职业技术学校

湖北传媒摄影技师学院