人员素质测评中，(　)的目的在于提出一定的标准作为理论的前提，并以该标准作为制定具体政策的依据，以及研究如何符合和实现这些标准。_题库-百大学堂网校

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题目：人员素质测评中，(　)的目的在于提出一定的标准作为理论的前提，并以该标准作为制定具体政策的依据，以及研究如何符合和实现这些标准。

2024-11-10

A、实证研究方法、规范的研究方法 C、定性与定量结合分析法 D、案例分析法

【答案解析】：答案选。规范的研究方法的目的在于提出一定的标准作为理论的前提，并以该标准作为制定具体政策的依据，以及研究如何符合和实现这些标准。参见教材P24。

正确答案：B

试题解析：暂无

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上一题：人员素质测评中，测评方案的制订是()阶段里尤为重要的一步，方案制订不合理，直接影响着以后测评工作的正常进行。

下一题：人员素质测评中，(　)的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料，使得定性分析更为科学，真正达到定性和定量的有机统一。

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人员素质测评中，(　)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

人员素质测评既有质的规定性又有量的规定性，定性所注重的是()的方面。

要全面认识素质概念，必须从(　)角度考察。

在心理测验中，主要用于测量被测评者职业兴趣、职业偏好和职业适应性的是（）。

以下关于面试的说法，正确的是（）。

在人员素质测评中，主要用于选拔性测评的评价中心技术是（）。

以下关于人员素质测评的说法中，正确的是（）。

人员素质测评中，测评者对被测评者的某种特征形成的印象对后续评价所产生的影响称为（）。

以下哪种方法不属于心理测验的范畴？（）

在面试实施过程中，面试考官应主要遵循的原则是（）。

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